Baby Boomer Issues Articles Baby boom "Jautājumi priekšmeti

Starting Over Sākot Vairāk

Starting Over Sākot Vairāk

The phenomenon of a worker who may have been in the work force for 40 years suddenly starting a new career at 50 or over is a trend that is exploding seeing baby boomers hit that age bracket. Šis fenomens, lai darbinieks, kas var būt bijis darba spēkā 40 gadus pēkšņi, sākot jaunu karjeru pēc 50 vai vairāk ir tendence, ka ir sprāgstoša redzēt baby boomers Rezultāts šai vecuma grupā. There has always been a phenomenon of older workers difficult something new but the trend has hit such a new giant in the baby boomer retirement picture. Tur vienmēr ir bijusi parādība vecāku darbinieku grūti kaut ko jaunu, bet tendence Rezultāts šāda jauna gigants, kas "baby-boom" pensionēšanās attēlu. So you have to wonder what about baby boomers makes them want to start new careers late supremacy life. Tātad jums ir izbrīns par to, ko par baby boomers padara tās vēlas uzsākt jaunu karjeru vēlu pārākumu dzīvi.

Part of it has to do with the way business has functioned in the last few decades. Daļa no tā ir saistīts ar to, kā uzņēmumam ir darbojās dažu pēdējo gadu desmitu laikā. In our parents working years, the norm was to work for the duplicate company and speak for a “company man” for 40 - 50 years, get that old pocket watch and retire with a handsome retirement package. Mūsu vecāki darba gadiem, par normu bija strādāt dublikāta uzņēmumu un runā par "uzņēmuma cilvēks" par 40 - 50 gadiem, saņemt, ka veco kabatas pulksteņu un doties pensijā ar skaists pensionēšanās pakete. That formula just doesn’t work any more. Šī formula vienkārši nedarbojas vairāk.

For one thing, retirement plans supported by employers have become a thing of the past. No vienas puses, pensiju plānu, ko atbalsta darba devējiem ir kļuvusi par mūsdienīgi. Savings for retirement have plummeted as the financial demands of life are all most individuals can keep up with. Ietaupījumu pensionēšanās ir strauji uz finanšu prasībām dzīvi ir visas privātpersonas var sekot līdzi. So the concept of working on into what used to be called retirement years is now a given if for no other impetus than financial necessity. Tātad jēdziens kas strādā par to, kādus izmanto, lai varētu saukt par pensijas gadiem, tagad ir dota, ja neviens cits stimuls nav finanšu nepieciešamību.

The model we just laid out of employees staying with the alike company for their undivided racy lives is simply no longer a reality for all but a few in the modern work force. Modelis mēs tikko noteikts darbinieku uzturas ar līdzīgi uzņēmums to nedalītā spēcīgs dzīvi, ir vienkārši vairs par realitāti visiem, bet daži, kas mūsdienu darbaspēku. Most baby boomers have worked for dozens of companies in their adult lives so their retirement packages, if they exist at all, are small. Vairums baby boomers ir strādājuši desmitiem uzņēmumiem to pieaugušo dzīvē, tādēļ viņu pensionēšanās iepakojumus, ja tie pastāv vispār, ir mazs. Part of this can be attributed to the entrepreneurial spirit of baby boomers. Daļa no šīs var attiecināt uz uzņēmību bērnu boomers. But there has been a discernable shift in the conduct American business works as well. Bet ir jūtamas pārmaiņas rīcību Amerikas biznesa darbiem, kā labi. Companies don’t like the idea of keeping employees that long. Uzņēmumiem, nepatīk ideja par uzturēšanas darbinieki, kas ilgu laiku. Add to that the fact that since many companies have gone out of business been absorbed in huge corporate buy outs or undergone drastic downsizing that by the time most boomers hit their 50s and 60s, the concept of keeping one single career moving forward is pretty oppressive to sustain. Pievienot, ka fakts, ka, tā kā daudzas kompānijas aizgāja no biznesa tiek absorbēts liels uzņēmumu nopirkt neiesaistīšanos vai veikts krasi samazināt to, ka līdz tam laikam, kad vairums boomers Rezultāts to 50 un 60s, jēdziens tur vienu karjeras virzība uz priekšu ir diezgan nomācošs, lai uzturēt.

But these negative explanations are not all there is to why baby boomers are starting over late in life. Bet šīs negatīvās paskaidrojumus ne visi ir to, kāpēc mazulis boomers sāk vairāk nekā vēlu dzīvi. Boomers never did accept that the rules of life or aging applied to them. Boomers nekad nav pieņemt, ka noteikumi dzīvību vai novecošanās uz tiem. They are ambitious, adventurous and willing to strike on new paths with much less fear than previous generations. Tie ir ambiciozi, piedzīvojumu un griboša Strike par jaunu ceļu ar daudz mazāk baidās nekā iepriekšējās paaudzes. As boomers hold faced some of the challenges of the economy and the modern business world, they have responded aggressively by starting businesses or changing their careers well late in life. Kā boomers tur saskaras dažas no problēmām ekonomikas un mūsdienu biznesa pasaulē, viņi reaģēja agresīvi, sākot uzņēmumiem vai maina karjeras arī vēlu dzīvi. And they are just as willing to pay their dues and start with that new career until they are successful whereas they were when they were 30. Un tās ir tikpat gatavs maksāt nodevas un sākt ar to, ka jaunā karjeras līdz brīdim, kad tie ir veiksmīgs, bet tos, kad tie bija 30.

Many workers find a calling of rat race and learn they can wages the bills and raise the kids early in life but they do not pursue their dram career at that time. Daudzi darbinieki atrast zvana žurku rasu un uzzinātu tās var algu par parādzīmes un palielināt bērniem sākumā dzīvi, bet tās nav saistītas ar to DRAM karjeras tajā laikā. So when the time esteem life comes that the kids are out of the nest, the building paid off and the predicament of living has settled down somewhat, many baby boomers contemplate that as the chance to finally throw off that boring old career and go after their dream career once and for all. Tātad, ja laiks cieņu dzīves nāk, ka bērniem ir no ligzdas, ēkas atmaksāties un nepatīkams dzīves ir apmetusies nosaka nedaudz, daudzi baby boomers paredz, ka, tā kā iespēja beidzot mest pie ka garlaicīgi veco karjeras un iet pēc to Sapnis karjeras vienreiz un uz visiem.

It’s inspirational to see someone in that stage of life setting the standard for not settling for anything less than realizing their dream by launching a neoteric career doing what they always wanted to effect all along. Tas ir iedvesmojošus, lai redzētu, kāds ir šajā stadijā dzīves nosaka standarta ne nokārtošanas par kaut ko mazāk nekā realizējot savu sapni, uzsākot jaunlaiku karjeras darīt to, ko viņi vienmēr vēlējās veikt visus līdzi. Who can fault boomers from wanting that kind of gratification of understanding success in a career that fulfills their passions? Kas var vainu boomers no vēlas šāda veida gandarījuma izpratnes panākumus karjeru, kas neatbilst viņu aizraušanās? So God bless the late in life boomers who go for the brass ring in their golden years. Tātad, Dieva Bless beigās dzīvē boomers, kas dodas uz misiņa gredzena to zelta gadiem. They will be an convoy for many coming behind them to be as bold about their lives as well. Tie būs karavānas daudziem nāk aiz viņiem ir treknrakstā par savu dzīvi, kā arī.

Translate Tulkot

English website translator