Baby Boomer Issues Articles Baby boomu "články otázok

Starting Over Starting Over

Starting Over Starting Over

The phenomenon of a worker who may have been in the work force for 40 years suddenly starting a new career at 50 or over is a trend that is exploding seeing baby boomers hit that age bracket. Tento úkaz príslušníkov pracovníka, ktorí môžu byť v pracovnej sily za posledných 40 rokov náhle začína novú kariéru na 50 alebo viac ako je trend, ktorý je výbušný vidieť, že silné povojnové ročníky hit vekové skupiny. There has always been a phenomenon of older workers difficult something new but the trend has hit such a new giant in the baby boomer retirement picture. Tam bola vždy fenoménom starších pracovníkov ťažko niečo nové, ale trend má nový hit takýto gigant v baby boomu "odchod do dôchodku obrázok. So you have to wonder what about baby boomers makes them want to start new careers late supremacy life. Takže ste sa diviť, čo silné povojnové ročníky, z nich chceme začať novú kariéru neskoro nadvláda života.

Part of it has to do with the way business has functioned in the last few decades. Časť to má čo do činenia s tým, ako podnikanie funguje v niekoľkých posledných desaťročiach. In our parents working years, the norm was to work for the duplicate company and speak for a “company man” for 40 - 50 years, get that old pocket watch and retire with a handsome retirement package. V našich rodičov pracuje roky, norma bola práca na dvoch vyhotoveniach spoločnosti a hovorí o "spoločnosti man" pre 40 až 50 rokov, si, že staré vreckové hodinky a odísť do dôchodku s dôchodkom Pohledná balíka. That formula just doesn’t work any more. Tento vzorec jednoducho nefunguje viac.

For one thing, retirement plans supported by employers have become a thing of the past. Pre jednu vec, odchod do dôchodku plány podporovaný zo strany zamestnávateľov sa stali minulosťou. Savings for retirement have plummeted as the financial demands of life are all most individuals can keep up with. Úspory pre odchod do dôchodku sa prepadla ako finančné nároky života so všetkými väčšina jedincov môže držať krok s. So the concept of working on into what used to be called retirement years is now a given if for no other impetus than financial necessity. Takže koncept z práce na to, čo sa kedysi hovorilo rokov odchod do dôchodku je v súčasnej dobe, ak pre žiadny iný podnet ako finančné nutnosťou.

The model we just laid out of employees staying with the alike company for their undivided racy lives is simply no longer a reality for all but a few in the modern work force. Tento model sme práve stanovených zamestnancom pobyt s podobne spoločnosť pre ich absolútna presnosť život, je proste už realitou pre všetkých, ale pár v modernej pracovnej sily. Most baby boomers have worked for dozens of companies in their adult lives so their retirement packages, if they exist at all, are small. Najviac silné povojnové ročníky už pracoval pre desiatky firiem v ich dospelý život, takže ich odchod do dôchodku balíky, ak vôbec existujú, sú malé. Part of this can be attributed to the entrepreneurial spirit of baby boomers. Časť z toho možno pripísať na podnikateľského ducha silné povojnové ročníky. But there has been a discernable shift in the conduct American business works as well. Ale tam bol discernable posun v správaní americkej obchodnej funguje rovnako. Companies don’t like the idea of keeping employees that long. Firmy nepáči myšlienka na udržanie zamestnancov, ktorí dlho. Add to that the fact that since many companies have gone out of business been absorbed in huge corporate buy outs or undergone drastic downsizing that by the time most boomers hit their 50s and 60s, the concept of keeping one single career moving forward is pretty oppressive to sustain. Pridať na túto skutočnosť, že mnoho spoločností, ktoré svoju činnosť bola absorbovaná v obrovskej firemnej kúpiť neúčasti alebo prešli drastické zníženie, že v čase, keď väčšina ich emorales hit 50. a 60. rokoch, je pojem, ktorý drží jedného jediného kariérny posun vpred, je to dosť depresívny udržať.

But these negative explanations are not all there is to why baby boomers are starting over late in life. Ale tieto negatívne vysvetlenia nie sú všetky je to, prečo silné povojnové ročníky sa začínajú viac ako neskoro v živote. Boomers never did accept that the rules of life or aging applied to them. Emorales nikdy súhlasiť s tým, že sa pravidlá života starne, alebo na nich. They are ambitious, adventurous and willing to strike on new paths with much less fear than previous generations. Sú ambiciózne, dobrodružné a ochotní štrajk na nové trasy s oveľa menší strach ako predchádzajúce generácie. As boomers hold faced some of the challenges of the economy and the modern business world, they have responded aggressively by starting businesses or changing their careers well late in life. Ako emorales držať sa stretávajú niektoré z problémov v ekonomike a moderného obchodného sveta, oni reagovali agresívne začatím závodov alebo meniť ich kariéry aj neskôr v živote. And they are just as willing to pay their dues and start with that new career until they are successful whereas they were when they were 30. A oni sú rovnako ochotní platiť poplatky a začať novú kariéru, kým nie sú úspešné keďže boli, keď bolo 30.

Many workers find a calling of rat race and learn they can wages the bills and raise the kids early in life but they do not pursue their dram career at that time. Mnoho pracovníkov nájsť volania krysí závod a učiť sa môžu mzdy účty a získavať deti na začiatku života, ale nesledujú ich štamprle kariéru v tej dobe. So when the time esteem life comes that the kids are out of the nest, the building paid off and the predicament of living has settled down somewhat, many baby boomers contemplate that as the chance to finally throw off that boring old career and go after their dream career once and for all. Takže keď príde čas vážiť života, že deti sú mimo hniezdo, v budove sa vyplatila a životných ťažkostí sa usadili trochu veľa silné povojnové ročníky uvažovať, že ako šancu, aby konečne zhodiť nudné, že staré kariéry a ísť po svojich Sen kariéry raz, a to pre všetkých.

It’s inspirational to see someone in that stage of life setting the standard for not settling for anything less than realizing their dream by launching a neoteric career doing what they always wanted to effect all along. Je to inšpirujúca vidieť niekoho v tejto fáze života sa stanovuje norma pre urovnanie nie je o nič menej, než si uvedomil svoj sen začatím moderné kariéry, čo si vždycky prial, aby po celú dobu účinku. Who can fault boomers from wanting that kind of gratification of understanding success in a career that fulfills their passions? Kto sa môže z nedokonalej chyba emorales tento druh uspokojenie z pochopenie úspechu v kariére, že si splní svoje vášne? So God bless the late in life boomers who go for the brass ring in their golden years. Tak Boh vám žehnej konca života emorales, ktorí idú za mosadzné krúžky vo svojej zlaté roky. They will be an convoy for many coming behind them to be as bold about their lives as well. Budú jedna zostava pre mnohé prichádza za nimi, aby bolo odvážne o ich životy rovnako.

Translate Preložiť

English website translator